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获得提升的10个步骤

永利国际娱乐网 2018-11-02 07:19:02 奇闻

如果你害怕要求加薪,你并不孤单

大多数人,无论他们多么自信,都对这个问题感到非常焦虑

但是,好的工作应该得到回报,大多数公司都知道很难找到优秀的人才,而且转嫁成本也很昂贵

如果你的工作做得很出色,你的老板会尽你所能来保住你

你需要的只是一个计划

这是您可以通过十个简单步骤执行的操作:1

正确的时间

时机是关键

当公司刚刚宣布大规模裁员,你的老板对一个庞大的项目感到压力,或者你刚刚从两周假期回来时,这可能不是要求加薪的最佳时机

试着寻找一个安静的时间,最好是刚刚完成一项重大举措或取消重大政变

并确保在下一个财政年度的预算规划季节进入

大多数公司计划在第二和第三季度完成第三季度和第四季度的明年预算

在为时已晚之前找出贵公司的预算计划时间表

2.杠杆是关键

开始与招聘人员和猎头会面,并开始申请其他工作

您拥有的杠杆越多,您的谈判地位就越强

此外,评估就业市场也很好

Korn Ferry,职业生涯,怪物,只是走出去

如果您没有其他很多地方可以去,那么您需要降低您的期望

3.将其正式化

让你的老板知道你想安排与他或她和人力资源部的会议,讨论你的未来

发送会议邀请并计划至少45分钟的讨论,这样您就不会受到打扰

4.陈述你的价值

列出您的所有技能,从流利的外语到您的IT经验,从项目管理协议到您的认证,课程和专业知识

可能是,你的老板最后一次检查你的技能是他或她第一次看你的简历

5.列出你的成功

自从您加入公司并将其带入会议后,准备一份项目符号列表,列出您的所有成就

不要遗漏任何东西

通过财务文件,计划和新闻报道等支持性证据进行构建,并将其存放在手边

大多数老板都不知道你做过的一切

安迪沃霍尔美元标志6.基准

做你的功课,并将你的薪水与同等规模城市中类似职位的其他人才进行对比

Salary.com,PayScale.com和BLS都是很好的资源

如果您刚刚从大学进入劳动力市场,全国大学和雇主协会会提供大量有用的信息

当你向老板提出你的建议时,请选择最高范围 - 你希望有空间进行谈判

7.改变你的态度

要求更多资金和向组织宣称自己的价值之间存在差异

展示您的帮助愿望和您为业务成功做出贡献的能力

没有人想听到有人抱怨和抱怨

让你的老板知道你对公司的承诺,你喜欢你的工作,并且你很乐意承担额外的责任

8.谈判

做好准备迎接“不”,并准备好谈判对你来说重要的任何事情,比如更好的头衔,扩大的团队,助手,更多的灵活性,更多的休假时间或改善的福利,例如牙科,或访问401k

9.记录它

在正式备忘录中写下您同意的内容,并通过电子邮件发送给您的老板和人力资源部

添加所有相关详细信息,例如金额,有效支付期限,标题以及您同意的任何其他内容

10.跟进

如果您不得不接受比您想要的更小的加薪,请在6个月内同意,并承诺根据您的表现重新协商

做你的功课,不要卖空自己

现在出去征服! Rana Florida是畅销书“升级,将您的工作和生活从普通到非凡”的作者

作者:公良虾心

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